Khái niệm kỹ năng cứng và kỹ năng mềm chắc hẳn bạn đã được nghe rất nhiều. Mỗi kỹ năng sẽ có vai trò nhất định giúp ích cho các bạn trong công việc cũng như cuộc sống. Vậy làm thế nào để phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm hãy cùng chúng tôi tìm hiểu kỹ hơn nhé!
👉 Xem thêm: Kỹ năng sống là gì? Bí quyết kỹ năng sống tạo nên thành công
👉 Xem thêm: Tìm hiểu về những kỹ năng sống của giới trẻ hiện nay
Mục lục bài viết
Cách phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm
Cách phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm
Khái niệm
- Kỹ năng cứng: Còn được hiểu là tổng hợp các kiến thức và kỹ năng chuyên môn trong công việc. Nó sẽ thiên về mảng kỹ thuật nhiều hơn đòi hỏi bạn cần có trình độ và năng lực được đào tạo bài bản thì mói có thể hoàn thành được. Một số kỹ năng cứng cụ thể là: kỹ năng tin học, tính toán hoặc ngoại ngữ… Chúng đều rất cần thiết và có tác động rất lớn đến công việc của mỗi người. Đặc nếu bạn có cho mình kỹ năng cứng tốt thì sẽ tạo được ấn tượng thu hút được các nhà tuyển dụng lựa chọn bạn vào những vị trí quan trọng đòi hỏi yêu cầu kỹ thuật cao
- Kỹ năng mềm: Hay còn gọi là kỹ năng thực hành xã hội là một thuật ngữ được dùng để chỉ những kỹ năng cần thiết trong cuộc sống của chúng ta: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm và hợp tác, kỹ năng quan sát, khả năng thích nghi và kỹ năng quản lý thời gian…
Môi trường rèn luyện
- Kỹ năng cứng: Sẽ giúp các bạn tích lũy qua các môn học đào tạo chính khóa từ tiểu học đến bậc đại học, trau dồi kiến thức và nâng cao kỹ năng chuyên môn bằng việc tiếp thu các kiến thức qua các trải nghiệm thực tế đời sống và thị trường kinh doanh
- Kỹ năng mềm: Được hình thành qua nếp sống, thoái quen sinh hoạt, ảnh hưởng từ người xung quanh và những bài học xương máu từ thực tế hoặc có thể học ở các trung tâm do nhu cầu kỹ năng mềm ngày càng được trú trọng
Đối tượng sử dụng
- Kỹ năng cứng: Bất kỳ ai mong muốn có cơ hội để học tập và rèn luyện các kỹ năng cứng này
- Kỹ năng mềm: Đây là kỹ năng cần thiết và quan trọng mà bạn có thể được rèn luyện mỗi ngày để phát triển bản thân và tạo cơ hội cho sự phát triển tốt hơn trong công việc và cuộc sống. Đặc biệt là những người thường xuyên phải tiếp xúc với khách hàng giao tiếp thì rất cần đến kỹ năng này
Tính chất
- Kỹ năng cứng: Thường có tính cứng nhắc và cố định đồng thời ít bị thay đổi hơn. Một số công việc cụ thể như: trở thành bác sĩ, khám chữa bệnh yêu cầu trình độ chuyên môn cao
- Kỹ năng mềm: Có tính linh động và thay đổi linh hoạt theo hoàn cảnh và môi trường hơn. Thông thường sẽ được sử dụng trong các vấn đề đàm phán với các đối tác trong và ngoài nước
Tầm quan trọng
- Kỹ năng cứng: Với mục đích là tạo dựng và duy trì côn việc cho thuận tiện đảm bảo cuộc sống ổn định và phát triển
- Kỹ năng mềm: Đây là phương tiện giúp rút ngắn quá trình quá trình tạo lập các mối quan hệ với mọi người tốt nhất. Đồng thời là nền tảng cơ bản cho sự phát triển, cải thiện kỹ năng vững chắc cho bản thân. Cũng là một trong những yếu tố mà nhà tuyển dụng mong muốn tìm kiếm từ các ứng viên, có thể nói đây là phương tiện đàm phán và thuyết phục tốt nhất mà các bạn nên nắm được
Sự thể hiện
- Kỹ năng cứng: Trình độ chuyên môn và năng lực nghề nghiệp sẽ là yếu tố được đánh giá cao nhất trong kỹ năng này. Quan trọng là bạn cần phải đưa ra các bằng cấp và chứng chỉ phù hợp
- Kỹ năng mềm: Với kỹ năng này thì không được đánh giá chính xác và rõ ràng được mà phụ thuộc vào quan điểm của mỗi người. Đặc biệt là cải thiện hằng ngày thông qua lời nói, cử chỉ và hành động cũng như quá trình giao tiếp với mọi người xung quanh
Kỹ năng cứng hay kỹ năng mềm quan trọng hơn?
Kỹ năng cứng hay kỹ năng mềm quan trọng hơn?
Sau khi đã phân biệt được 2 kỹ năng này thì câu hỏi đặt ra là kỹ năng cứng hay mềm sẽ quan trọng hơn. Đây là vấn đề mà được nhiều người quan tâm và bàn luận.
Đứng ở góc độ của một nhà tuyển dụng, họ luôn mong muốn bạn có đầy đủ cả hai kỹ năng. Bởi vậy nên câu trả lời thường gặp đó là kỹ năng nào rất quan trọng. Tuy nhiên chúng không phải lúc nào cũng ở trạng thái cân bằng. Nó còn phụ thuộc vào vị trí của bạn trong xã hội mà cán cân vai trò của kỹ năng cứng và kỹ năng mềm sẽ thay đổi theo.
Các bạn có thể nhận thấy rằng kỹ năng mềm là động lực để thúc đẩy sự tồn tại và phát triển của kỹ năng cứng. Một người sẽ được đánh giá cao hơn nếu biết cách cân bằng cả hai kỹ năng này để giúp bạn có động lực phát triển bản thân một cách toàn diện hơn. Đặc biệt là trong công việc nếu mong muốn có sự thăng tiến cao các chức vụ. Trường hợp tách mình thì sẽ không nhận được hiệu quả cũng như sự yêu mến hoặc ủng hộ của mọi người xung quanh.
Một người nhân viên có cho mình kỹ năng mềm tốt sẽ góp phần tạo nên sự thành công cho sự phát triển của công ty. Do đó hiện nay có rất nhiều nơi tổ chức và dạy học kỹ năng mềm vì sự cần thiết của nó đem lại cho mọi người.
Tuy nhiên cũng không thể gạt bỏ hoàn toàn tầm quan trọng của kỹ năng cứng trong công việc. Cả 2 kỹ năng cứng và kỹ năng mềm đều có vai trò riêng nhằm đem đến thành công cho mỗi người. Nếu kỹ năng mềm có tác dụng xúc tiến khi làm việc thì kỹ năng cứng lại là gốc rễ để hình thành nên sự phát triển sự xúc tiến đó. Một nhà lãnh đạo chỉ giỏi nói mà không biết về kỹ năng chuyên môn sẽ khó mà đạt được sự tín nhiệm của nhân viên và cũng có thể bị cấp dưới hạ bệ gây ra những thất thoát cho công ty. Với một nhân viên mới ra trường sẽ được nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn khi có thành tích học tập tốt hơn là sự nhiệt huyết trong các công tác tình nguyện. Bởi vì kỹ năng cứng mới chính là yếu tố mang lại giá trị thực.
Tóm lại rằng cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm nên được ưu tiên quan tâm ở từng thời điểm khác nhau. Do đó bạn cần xây dựng mối quan hệ gắn bó chặt chẽ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng ngay từ bây giờ. Ở thời điểm đầu sẽ khá khó khăn kéo chúng lại với nhau nhưng thành tựu mà bạn đạt được trong tương lai là vô cùng lớn đấy.
Các kỹ năng quan trọng bạn cần biết
Kỹ năng đặt mục tiêu
Điều này nghe có vẻ đơn giản nhưng cách thực hiện và duy trí nó thì không đơn giản như những gì mà bạn suy nghĩ. Ngay cả việc đơn giản như là: đi làm đầy đủ và đúng giờ cũng có sự lệch lạc.
Việc đặt ra các mục tiêu là kỹ năng mềm sẽ giúp bạn bắt đầu thoát khỏi sự gò bó làm giảm sự phát triển. Nên biết rằng mình muốn làm gì, đạt được điều gì trong tương lai, kích thích đam mê của bạn. Mỗi người tại mỗi thời điểm sẽ có mục tiêu khác nhau nhưng vẫn phải đảm bảo được tính hợp lý, khả thì và sự quyết tâm cố gắng thực hiện mục tiêu. Đây là kỹ năng mềm mang một tín hiệu tốt đưa đến gần hơn với sự thành công.
Sáng tạo trong công việc
Bạn chắc hẳn sẽ cảm thấy nhàm chán với những công việc lúc nào cũng đi theo một hướng nhất định. Lúc này, bạn cần vận dụng tất cả khả năng sáng tạo để tạo nên những “dấu ấn” khác biệt trong cách thức làm việc. Khả năng sáng tạo của con người là không giới hạn. Khi đi làm không ai có thể dạy bạn sự sáng tạo, họ chỉ hướng dẫn bạn cách làm để đạt được hiệu quả tốt nhất theo cách mà họ biết thôi.
Cảm hứng sáng tạo thường đến từ cách bạn đưa ra suy nghĩ và tâm huyết của mình vào áp dụng cho quá trình nhìn nhận và phân tích vấn đề. Đặc biệt là khả năng phá bỏ giới hạn cũ, tạo nên sự khác biệt là phương pháp tốt nhất trong việc tìm ra hướng đi mới cho công việc, nhất là đối với những ai đang làm những công việc mang tính sáng tạo.
Tiếp thu góp ý của mọi người
Lắng nghe và tiếp thu ý kiến từ mọi người là việc vô cùng cần thiết để giúp bạn thay đổi và thành công hơn trong công việc cũng như cuộc sống. Do vậy bạn nên rèn luyện và tích lũy thật nhiều ý kiến đóng góp từ mọi người xung quanh.
Tổng kết
Chúng tôi mong rằng những chia sẻ này sẽ giúp ích cho các bạn rất nhiều trong việc nâng cao kỹ năng mềm cho bản thân. Đặc biệt sau khi đã biết cách phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm chính xác này.
